中国社会存在不容忽视的“两面人”问题，在政治上存在着“两面人”，这已引起中央的高度重视，除此之外，事实上还有其它各种形式的“两面人”。认真分析和把握各种“两面人”现象，对于加强中国特色社会主义建设十分必要。

概而言之，有如下几种类型的“两面人”：

其一，“红白两面”型

这种类型的人骨子里其实并不认可当代中国的制度、道路与发展模式，但政治上却表现很积极，显得十分忠诚，拼命往上爬；他们也不认可中国的历史与文化，内心里十分向往西方，“身在曹营心在汉”，是典型的“红皮白心”。总体而言，这种红白两面类型的人属于政治两面人中的高端部分，作用及影响十分巨大，对中国可能发生的破坏也相当大。

其二，“内外两面”型

这种类型的人无关乎政治，本身对政治也不甚感冒，整天高喊提高政治站位增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不过是对红头文件的郎朗背诵而已，内心实质则是一个精致的利己主义者，整天算计的是自己的利益，是如何实现自身的利益最大化。这些人装出一副大公无私、为民服务的样子，但充满阴险与阴谋，往往还都是弄权高手，哪里这样的人多，哪里的政治生态就要出现问题。

其三，“表演两面”型

这种类型的人长于表演、善于作秀，能把当官当成一幕幕演出那样来处理，他们台上台下不一样：台上演出时道貌岸然，台下真相则男盗女娼；人前人后不一样：人前作秀彬彬有礼，人后本相则一副小人嘴脸。这种两面型的人在官场、商场和市场上往往都如鱼得水，尽管基层群众都很清楚，但很多时候他们却做到了小人得志。小人得志是中国历来都有的通病，直到现在依然十分顽固难祛。

其四，“上下两面”型

这种类型的人对上对下有两张完全不同的面孔，在领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马，而在面对群众的时候则趾高气扬、盛气凌人、不可一世，连稍微把架子架势放低一点都不肯。说实话，由于工作的关系，这种类型的人笔者实在是见多了，已经司空见惯、见怪不怪了。这也算是小人得志的一种，而这种类型的人为数不少。

上述各种“两面人”不同程度的各类人群中，尤其存在各级干部队伍中，危害甚大，严重影响实际的工作效果，使党和国家的方针政策在工作中被打折扣、羼水分，达不到理想的效果与目标。突出表现为以下三点：

一是“四话”流行，即大话、假话、空话、套话流行泛滥，充斥在各种总结、报告文件中。笔者经常冥想，500年以后，中国人研究历史可要费劲，因为现如今许多文献资料并不值得信赖，尤其是那些个人表白类似于自传的部分，值得采信的内容真是少之又少。

二是权力蛮横肆虐，造成明显的官民对立，严重败坏执政党的政治公信力。共产党闹革命时期，艰苦牺牲自然就起到大浪淘沙的作用，奸猾投机之辈在这支队伍里总体而言没有存在的空间与土壤，但掌权执政之后则不然，一切大奸大恶都要拼命跻身其中倚权力为靠山，所谓“仓充鼠雀喜”是也。这些人算尽心机要掌权，掌权以后挖空心思要弄权，搞点权力盛宴中的“两面人”，实在就是题中应有之义了。

三是死压基层、压死基层。所谓“领导就是服务”的说法在一切两面人类型干部中根本不能成立，在他们的逻辑定义下，一切都为领导服务才是真谛，在工作中的表现就是以上压下，领导总是对的，越是领导越是对，层层下压结果往往造成不顾实际的死压，压在基层单位身上的不是一座大山、几座大山而是层层大山，而嘴上还在高喊给基层减负，据说已经有了好几个基层减负年，可惜效果不彰。

对上述这些问题应该怎么办呢？

对于各种类型的“两面人”及其相应表现，整治的办法无非就是教育和惩治两手，古今中外概莫能外。但是，正如人们所看到的，这两手的局限性也很明显，并不能从根本上解决问题，包括制度的笼子，不管怎样严密的制度，都会被人为地扒出漏洞来，正因为这样，所以当年毛泽东主席曾积极探索在此之外第三种办法，可惜也没能成功。时至今日，如何解决各个领域里大量存在的“两面人”问题，依然处于立题而未破题的过程中，依然在路上而看不到终点。现如今所要做和所能做的，只是要把整治的过程尽量搞得更好一点而已。

注：本文作者为秦安战略“美国工作组”核心成员张志坤。