基层，减负！
点击量： 时间：2024-02-08
“领导忙着开会，同志们忙着写材料，搞方案、报告、特色亮点、总结成效，每天加班到深夜……”
“原来我的手机上有许多工作群，吃饭、睡觉，手机基本不离身，常常听着‘叮叮咚咚’的信息提示音就感到焦虑。”
这些年，我们整治形式主义官僚主义，为基层减负，已经取得了明显成效。
但是，这种顽症痼疾，不是一天两天就能根治，是一场持久战，需要久久为功、常抓不懈。
本周一，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京召开。
着力破解乡村振兴中存在的简单“一刀切”做法，因地制宜、实事求是，坚决防止“穷折腾”、搞“花架子”；
本周六，又有3起典型问题被公开通报，释放了持续整治形式主义为基层减负的强烈信号。
在形式主义官僚主义的世界里，除了面子工程、形象工程这种“大疮疤”，还有很多或大或小的痛痒，隐藏在基层干部工作中，让人有口难言，苦不堪言。
比如“指尖上的形式主义”——加班加点写材料，没日没夜整数据，一心一意填表格。
又比如考核不重实绩重留痕——资料整得“工工整整、漂漂亮亮”，汇报PPT做得“美轮美奂”……实际成效怎么样？很难说。
习近平总书记指出：“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。”
表面上看，各类形式主义官僚主义是工作方式方法出了问题，其实反映出一些上级部门单位党员干部人生观、价值观、政绩观错位。
比如过度考核，“很大一个原因还是上级对基层的考核指标设置、下达任务要求，不切实际、操作性难。”浙江省浦江县纪委监委干部表示。该县纪委监委经过调研分析，大多数部门单位都想通过考核显示本部门工作成效明显，从而体现部门的重要性和话语权；只有将自己部门的工作纳入考核，才会得到下级部门和基层政府的重视，才能在短期内出成效，得到上级和领导的肯定。
基层形式主义官僚主义还有其他病因——脱离群众；对基层实际了解不深不透；业务不精；责任感缺位，只求工作过得去，不求工作质量过得硬；工作作风不实，很少下沉一线去，而是闭门造车、纸上谈兵……
近年来，各地区各部门动真碰硬、真抓实干、举一反三开展整改整治，努力把干部从形式主义中解脱出来，努力为推动高质量发展提供坚强作风保证。
二十届中央纪委三次全会指出：“重拳纠治干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义，从领导机关抓起、领导干部改起，坚决纠治影响党中央决策部署落实落地、影响高质量发展、加重基层负担、权力观扭曲政绩观错位等问题。”——这是给各级纪委监委部署的今年工作任务。
那么，整治形式主义官僚主义给基层减负，各级纪委监委怎么干？
黑龙江省大兴安岭地区松岭区纪委监委全面清理和精简各种督查考核事项，将全区各项考核精简到13项，考核内容精简40%，变每年多次考核为每年一次年终考核，大幅减轻基层负担。
广西壮族自治区北流市纪委监委联合市委组织部全面部署开展进一步整治村级组织“牌子多”“制度多”问题。当前，该市25个乡镇（街道）、312个村（社区）已清理不规范牌子2800多块。
浙江省杭州市余杭区纪委监委全面排摸梳理全区76家单位有关应用系统运行现状，从应用状态、上架情况、服务访问量等12个维度进行“全面体检”，整理多头重复、强制使用、过度留痕的APP功能模块。在街道层面，除了应用程序，各类功能雷同、实效不强的工作群也被纳入整治范围。
浙江省浦江县针对过度报文报表，建立健全常态监督检查机制，整合纪律监督、监察监督、巡察监督、派驻监督、群众监督等各种力量，着力查找部门单位和党员干部工作浮于表面、热衷表面文章、假作为乱作为等“笔尖上的形式主义”问题，并及时纠正，视情予以问责，推动党员干部轻装上阵、心无旁骛地担当作为。
贵州省纪委监委结合主题教育，把推动解决政绩观偏差问题作为纠治不正之风的重点来抓，精选和深剖细研近年查处的典型案例，组织摄制专题警示教育片，提供给全省相关单位（部门）组织县处级以上领导干部观看，教育引导党员领导干部树牢和践行正确政绩观。
党员干部要深刻认识“为谁树立政绩”“树立怎么样的政绩”“靠什么树立政绩”问题。工作是干出来，不是写出来的、演出来的。多把心思和精力放在抓落实上，干好当下事，多做长远事，多为群众谋福祉，才不愧于身上的使命职责。
欲知下周大事，且听下回分解。（子不歇）
